• Миссия школы «Успешная личность сегодня - основа государства завтра»
  • Миссия школы «Успешная личность сегодня - основа государства завтра»
  • Миссия школы «Успешная личность сегодня - основа государства завтра»
  • Миссия школы «Успешная личность сегодня - основа государства завтра»
  • Миссия школы «Успешная личность сегодня - основа государства завтра»
  • Миссия школы «Успешная личность сегодня - основа государства завтра»
  • Миссия школы «Успешная личность сегодня - основа государства завтра»
  • Миссия школы «Успешная личность сегодня - основа государства завтра»
  • Миссия школы «Успешная личность сегодня - основа государства завтра»
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9

Общее руководство школой осуществляет

Управляющий совет школы.

Управляющий совет школы - коллегиальный орган, наделенный полномочиями по осуществлению управленческих функций в соответствии с Уставом школы.Управляющий совет МБОУ «СОШ №5» является высшим органом самоуправления, так как он представляет интересы всех участников образовательного процесса, то есть обучающихся, учителей,  родителей (законных представителей).

Общее руководство МБОУ «СОШ № 5» осуществляет выборный орган Совета Учреждения, состоящий из 9 человек в следующем составе: 3 представителя от  педагогов, 3 представителя  от учеников, 3 представителя родителей.
Избираемыми членами Совета являются:

  • представители родителей (законных представителей) детей в количестве не менее 3 человек (общее количество избранных в состав Света представителей родителей должно быть не менее четырех и не более ½ общего числа избираемых членов Совета);
  • представители работников Учреждения в количестве не менее 2 человек (не более ¼ общего числа членов Совета).

Директор входит в состав Совета по должности как представитель администрации. В состав Совета может быть делегирован представитель Учредителя либо представитель казенного учреждения «Управление образования» городского округа город Кумертау РБ. Участие в выборах является свободным и добровольным. Члены Совета избираются простым большинством голосов. Выборы считаются состоявшимися независимо от числа принявших участие в голосовании, при условии надлежащего извещения о дате и времени выборов всех лиц, имеющих право голоса.Выборы в Совет назначаются Директором в соответствии с Положением.

Директор Учреждения в трехдневный срок после получения протоколов, формирует список избранных членов Совета, издает приказ, которым объявляет этот список, назначает дату первого заседания Совета, о чем извещает избранных членов Совета. На первом заседании Совета избирается его председатель, заместители председателя.

Член Совета выводится из его состава по решению Совета в следующих случаях:

  • по его желанию, выраженному в письменной форме;
  • в связи с утратой статуса представителя по объективным причинам;
  • в случае если член Совета не принимает участие в работе Совета (не посещает два заседания Совета без уважительных причин и т.п.);
  • в случае совершения противоправных или аморальных действий, несовместимых с членством в Совете.

Совет работает на общественных началах.

График заседаний Совета утверждается Советом. Председатель Совета вправе созвать внеочередное заседание. Заседание также обязательно проводится по требованию не менее 1/3 от общего числа членов Совета.

Решения Совета правомочны, если на заседании Совета присутствовало не менее половины его членов. Решения Совета принимаются простым большинством голосов. При равенстве голосов голос председателя Совета является решающим.

Решения Совета, принятые в рамках его компетенции, являются обязательными для Директора, работников Учреждения, детей и их родителей (законных представителей).

Полномочия Совета:

  • утверждает план развития Учреждения;
  • принимает устав Учреждения, изменения и дополнения к нему;
  • согласовывает программы развития Учреждения, его образовательные программы;
  • согласовывает режим работы Учреждения;
  • содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения, утверждает направления их расходования;
  • вносит предложения по составлению плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
  • представляет интересы Учреждения в рамках своих полномочий в государственных, муниципальных, общественных и иных организациях;
  • рассматривает жалобы и заявления участников образовательного процесса;
  • согласовывает распределение выплат и доплат работникам Учреждения из стимулирующего фонда;
  • согласовывает Правила внутреннего распорядка, Положение о премировании, Положение о стимулировании сотрудников, Правила поведения детей и иные локальные акты, в соответствии с установленной компетенцией;
  • заслушивает отчет Директора и отдельных работников;
  • осуществляет контроль соблюдения здоровых и безопасных условий обучения, воспитания и труда в Учреждении;
  • ежегодно представляет общественности информацию о состоянии дел в Учреждении;
  • дает рекомендации Директору Учреждения по вопросам заключения коллективного договора.

Директор Учреждения вправе самостоятельно принимать решение по вопросам, входящим в компетенцию Совета, в случае, если Совет не принимает решение в установленные сроки, и отсутствие этого решения препятствует нормальной работе Учреждения. О принятом решении Директор ставит в известность Учредителя.

Заседания Совета протоколируются, в нем указываются место и время проведения заседания, фамилии присутствующих на заседании, повестка дня заседания, краткое изложение выступлений, вопросы, выносимые на голосование, итоги голосования по ним, принятые постановления. Протокол подписывается председателем заседания и секретарем, которые несут ответственность за достоверность протокола.

Заседания Совета школы проводятся не менее 2 раз в год. Внеочередные заседания, в случаях, не терпящих отлагательства, созываются руководителем школы.

Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины списочного состава. Решение оформляются протоколом.

Не заполнено поле "имя"
Не заполнено поле "E-mail"
Не заполнено поле "Тема"
Отсутствует текст письма
Неверный ввод

Внимательно проверьте правильность заполнения полей формы, и только потом нажмите кнопку "Отправить". При правильном заполнении полей, появиться сообщение об отправке Вашего письма